陈一新：大力弘扬向上向善的机关新风尚

　　近几年来，中央政法委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和新时期好干部标准，把选人用人作为机关建设的重中之重，坚持正确选人用人导向，创新高素质干部队伍建设“七大机制”，实施培养、考核、选任、激励、监督等一系列创新举措，不断提升干部工作科学化规范化水平，大力营造公道正派、风清气正的干部选任环境，机关忠诚干净担当的导向更加鲜明，务实创新的氛围更加浓厚，干事创业热情更加高涨，有力保障了机关工作和政法事业不断发展。

　　陈一新强调，要进一步巩固良好的干部成长环境，让向上向善的机关风尚深入人心，以一流环境建设一流队伍、创造一流业绩，务必正确把握“九个关系”：

　　——要讲初心，正确把握“当官”与干事的关系，“当官”就要干事，干事不能为了“当官”，要真正在思想上解决好“入党为什么”“当官干什么”“身后留什么”的问题，以奋斗和担当诠释初心使命。

　　——要讲实绩，正确把握想干事与干成事的关系，防止“把干了当作干成了”等不实倾向，解决好“想干不会干”的能力短板，大兴求真务实之风，大力弘扬改革创新精神，确保干成事、干出实绩。

　　——要讲贡献，正确把握资历与能力的关系，既要让常年默默奉献的“老黄牛型”干部有盼头，又要让善于克难攻坚的“狮子型”干部有舞台，坚决防止熬资历不进取、有能力不干事。

　　——要讲大局，正确把握个人理想与组织需要的关系，在做好本职工作中获得成长进步，在奉献党和人民事业中实现人生价值。

　　——要讲团结，正确把握干事能力与共事本领的关系，坚持党性原则基础上的团结，发扬团队协作精神，涵养开阔胸襟，做到多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。

　　——要讲自省，正确把握自我评价与组织评价的关系，多对照组织评价、群众评价校正自我认识，多以己之短比人之长，激发自省自励的正能量，在“比”中找准短板，在“学”中努力赶超。

　　——要讲定力，正确把握“顺境”与“逆境”的关系，成绩面前戒骄戒躁，挫折面前豁达坚毅，在执着进取中百炼成钢，做到立得正、走得稳、行得远。

　　——要讲规矩，正确把握好组织关心与自身努力的关系，聚精会神干好本职工作，对跑官要官的，不仅“不给”，还要严肃批评和组织处理。

　　——要讲底线，正确把握他律与自律的关系，强化自我革命精神，把自觉接受监督和严格自我要求结合起来，管好自己、管好家庭，不断炼就“金刚不坏之身”。

　　中央政法委副秘书长景汉朝、白少康、王洪祥出席会议。